Viele IT-Projekte erfordern für die temporäre Besetzung von Managementstellen eine flexible und skalierbare Personalplanung. Dazu ist eine intime Kenntnis der Märkte für Interim-Personal sowie Erfahrung in der Beurteilung und Auswahl von entsprechenden Kandidaten und Kompetenzen unabdingbar. Damit Ihr Unternehmen entsprechende Herausforderungen meistert und Ihre Profilvorgaben erfüllt werden, stellen wir Ihnen in technologieorientierten und anderen Branchen erfahrenes Interim-Personal für Fach- und Führungspositionen zur Verfügung.

Vermittlung von Interim-Managern durch Aestimator

Für die Besetzung von zeitlich begrenzten Management-Positionen ist es von großen Vorteil, nicht nur Erfahrung in passiver Projektbesetzung, sondern auch in aktiver Projektdurchführung zu haben. Beides ist bei Aestimator reichlich vorhanden: Wir verstehen Ihre IT-Projekte sozusagen „von innen heraus“. Wir können zuverlässig einschätzen, wie sensibel der Einsatz von Interim-Personal und wie wichtig eine begleitende Betreuung des gesamten Projektverlaufs sein können.

Deshalb umfasst die Aestimator Kompetenz bei Management auf Zeit neben dem Einsatz von Interimsmanagern auch Projektleiterfunktionen, Krisenmanagement und Projekt-Auditing.

Schließlich verfügt Aestimator über einen breit gefächerten Pool an schnellverfügbaren, erfahrenen Fach- und Führungskräften. Durch Einsatz umfangreicher und präziser Datenbanken sind wir so in der Lage, Ihnen schnell passend qualifizierte Kandidaten für Ihre Aufgabenstellung vorschlagen zu können.

Worauf Sie bei Interim-Managern von Aestimator bauen können

Unser Pool an Fach- und Führungskräften verfügt über sehr differenziert ausgestaltete Kompetenzen für IT-Projekte. Zusätzliche bringen von uns vorgeschlagene Manager in der Regel überdurchschnittlich lange Erfahrungen als Führungskräfte und Interim-Manager mit. Zu ihren souveränen und professionellen Kompetenzen zählen weiterhin:

• die Fähigkeit zum strategisch Arbeiten genauso wie zum Umsetzen
• das ergebnisorientierte Arbeiten
• das Talent, andere Menschen schnell zu überzeugen und sich ohne große Reibungsverlust in Teams zu integrieren
• gleichermaßen reichlich Erfahrungen im Umgang mit großen wie mittelständischen Unternehmensstrukturen

Ihr besonderer Nutzen bei Interim-Managern von Aestimator

Sie erhalten kompetentes Fachpersonal für sehr vielfältige Einsatzmöglichkeiten wie:

• Schließen von Management-Lücken
• Erweiterung Ihrer Management-Expertise, ggf. mit der Möglichkeit, die zusätzliche Expertise langfristig an Ihr Unternehmen zu binden (Festanstellung)
• Überbrückung von kurzzeitig anfallenden Arbeitsspitzen
• Durchführung von Änderungs- und Wachstumsprojekten
• Durchführung von Initiativ- und Testprojekten
• Ausloten von Marktchancen
• Bewältigung von Krisen

Ihr Unternehmen profitiert von Management- und Entscheidungskompetenzen, die weitgehen losgelöst von „innenpolitischen Verhältnissen“ operieren können.

Die vertraglichen Vereinbarungen beim Engagement von Interim-Managern lassen sich vergleichsweise einfach ausgestalten:

• Beliebig lange Laufzeiten möglich
• kurze Beendigungsfristen
• Nutzung der Vorteile von Teilzeitbeschäftigungen

Viele Arbeitsrisiken wie krankheitsbedingter Ausfall, Wegfall von Arbeitsinhalten oder vorzeitig auslaufenden Projekten werden weitgehend vom Interim-Manager übernommen und entlasten Ihren Betrieb.

Sie können mit klaren Kostenstrukturen kalkulieren: Unsere Interim-Manager werden nach festen Stundensätzen honoriert. Sonderkosten wie Dienstfahrzeuge, Boni oder Rekrutierungsaufwand sowie von Ihrer Firma nicht zu beeinflussende Kosten wie Sozialabgaben fallen nicht an.